当前，法院面临审判工作和“5.12”灾后重建双重压力，任务艰巨而繁重。在这一特殊时期，我们必须以深入开展“大学习、大讨论”活动为契机，迎难而上，坚持两手抓、两不误，在队伍建设中要围绕解决好“四个问题”，在“四个方面”下功夫。
　　一、解决好“不会干”的问题，在强化学习上功夫
　　工作中常常发现，我们有的同志遇事便没主意，不知从何入手，工作思路不活，不能打开新局面。认真分析，一个主要原因就在于学习抓的不够紧，头脑不能迅速接受新信息，思维不能及时跟上发展变化的新形势。为此，要解决好胸中无数、“不会干”的问题，就必须在强化学习上狠下功夫。那么，到底学什么?我觉得，一要学政策。认真学习政策，做到理解政策不出偏差，执行政策不打折扣。认真研究政策，在政策中寻找发展机遇，在政策中寻找突破重点。二要学法律。带头学法、用法、守法，既是提高法官业务素质的需要，更是公正司法的要求。对各种法律我们都要用心学习，潜心研究，不能一知半解，不能不懂装懂。三要学业务。认真掌握法学领域里的新知识，研究审判工作中的新情况，努力做审判业务的行家里手。那么，到底怎么学?我认为，一要学会转化。善于消化吸收，积极将书本上的东西变成指导工作、推进落实的有效办法。二要学会结合。把上级政策与审判实际相结合，在结合中找主动，在结合中求创新。三要学会运用。学而不用是死学，要坚持边学习、边实践，学以增智、学以致用，从而达到学习的最终目的。
　　二、解决好“不敢干”的问题，在切实增强责任心上下功夫
　　工作中，我们有的同志之所以畏首畏尾“不敢干”，我觉得学习不够是一方面，更重要的是缺乏责任心和事业心。因此，今年我们要在强化全院干部责任心上下功夫。那么，怎样才能增强责任心，怎样才算是有责任心?我认为，一要有激情。有激情才会有工作动力，有激情才会产生创造力。对待工作我们要有激情，对待生活我们更要有激情。二要敢负责。不愿担责任，就不该当干部;不敢担责任，就不配当干部。在关键时刻要果断决策、敢于拍板、敢于负责，决不能矛盾上交、责任下推、难题后拖。三要善斗硬。工作中，要敢于动真碰硬，不怕得罪人，不怕惹非议，坚决反对“半斤不驮，四两不担”，坚决反对当“老好人”、“和稀泥”。
　　三、解决好“干不好”的问题，在提高工作能力上下功夫
　　工作中，我们有的同志有将工作干好的初衷，但总是不得法，事倍功半。原因何在?我觉得还是工作方法有问题。干而得法，必定事半功倍。我认为，一要实干。只要下了功夫，只要花了气力，工作就会有成效，事业就会有起色，工作中，要有一种锲而不舍的韧劲，有一种不达目的不罢休的毅力，不见结果不停手，不出成果不停步。二要苦干。吃亏是福，吃苦是乐。我们全体法院干部要甘于奉献，诚实敬业，劳累不辞，在苦干中锤炼自己的品行，在尽职尽责中体现自己的价值。三要巧干。实干、苦干更要巧干，要注意工作方式方法，注重讲求工作策略，善于调查研究，善于抓主要矛盾，勤于谋划重点、勇于攻克难点、积极捕捉焦点，多动脑筋、多想办法、多出主意、不断研究新举措、解决新问题。
　　四、解决好“干不实”的问题，在狠抓落实上下功夫
　　实干是水平，落实是能力。我们要在如何推动落实上多研究，在如何强化落实上下功夫。一是责任要落实。责任不清则无人负责，无人负责就无人干事。我们要坚持量化和细化相结合，把确定的各项目标任务逐一分解，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确。坚持高标准、严要求、快节奏，环环紧扣，高效运行，按时间节点做好每个岗位的工作。二是制度要落实。对各项制度规定在健全完善的同时，更要抓好执行落实。制度不但要实用、管用，更要好用、有用，通过制度来管人、管事、管物，促进规范化建设水平。三是奖罚要落实。坚决 杜绝“干的干，看的看，看的还给干的提意见”的现象，大力倡导“业绩体现价值，结果决定一切”的理念，靠能力定升降，凭业绩定奖罚，真正为有本事的人提供舞台，让干事业的人得到施展。

（作者：南郑县人民法院院长　何军辉）